Госдума приняла закон об удаленной работе
Закон прошел три чтения. Он содержит поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют дистанционную работу.
Закон вводит три новых понятия:
- Дистанционная (удаленная) работа - выполнение обязанностей на постоянной основе вне места нахождения работодателя, с использованием интернета;
- Временная дистанционная (удаленная) работа - непрерывно на срок до полугода;
- Комбинированная дистанционная (удаленная) работа - чередование удаленной работы и занятости на стационарном рабочем месте.
Перевод на удаленную работу возможен только с согласия работника. Исключением будут катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи, пожары, эпидемии и пр., которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия граждан. В таком случае согласие работника на перевод не требуется.
На удаленной работе сотрудника должны обеспечить необходимым оборудованием или оплатить аренду такого оборудования.
Увольнять с дистанционной работы можно, если работник более двух рабочих дней подряд не взаимодействует с работодателем без уважительной причины. Уволить также могут за "изменение местности выполнения трудовой функции", если за этим последует невозможность исполнять обязанности.
Дистанционная работа должна оплачивать, как очная. Если же работа не может выполняться удаленно или работодатель не может обеспечить всем необходимым, то должен объявляться простой и работникам выплачивается не менее двух третей зарплаты.
Рабочее время свыше графика должно оплачиваться как сверхурочное.
Комментарии
Договор оферты
Политика конфиденциальности
Обработка персональных данных
Реклама в соц сетях и на сайте
Видимо мы с короновирусом надолго засели раз без Закона не обошлось. А с другой стороны ,хоть какая то ясность с удаленкой появилась.Уже читать полностью..