Нехватка кадров и медикаментов, низкая зарплата: врачи Ключевской ЦРБ честно рассказали о проблемах в больнице

В сообщество Barnaul22 обратились работники Ключевской районной больницы имени Антоновича. По их словам, в медучреждении с каждым годом ухудшается положение дел, специалисты увольняются, а бухгалтерия отчитывается о больших зарплатах. Врачи опасаются, что если ничего не изменится, то в скором времени можно будет закрывать целые отделения, так как работать в них будет некому. Устаревшее оборудование, неполное лечение и прочие проблемы описаны в официальном письме на имя губернатора Алтайского края Виктора Томенко:

- Положение дел в нашей больнице продолжает ухудшаться. Одна из главных проблем - нехватка кадров. В настоящее время уволились невропатолог (молодой специалист) и анестезиолог. Если уволится второй из оставшихся анестезиологов, то проведение хирургических операций будет невозможно. Это значит, что хирургическое и реанимационное отделения могут быть закрыты.

Из-за отсутствия врачей идет речь о закрытии фтизиатрического и дермато-венерологического кабинетов. Детским врачам предлагают совмещать обязанности невропатолога, лора и других специалистов - и это без лицензии и прохождения специализированной подготовки! 

Администрация больницы заключает договоры с узкими специалистами из других районов, которые не ведут прием в нашей поликлинике. Больным приходится брать направление и ехать за свой счет к этим специалистам, которые получают зарплату у нас.

На низком уровне обеспеченность медицинскими препаратами по утвержденным стандартам лечения, поэтому лечение проводится не в полном объеме. Обследования больных затруднены в связи с перебоями поставки реактивов для лаборатории и часто выходящего из строя оборудования. Закрытие баклаборатории также усложняет работу врачей и приносит дополнительные расходы как больнице, так и больным. 

Огромная разница в зарплате между административно-хозяйственным персоналом и теми, кто непосредственно лечит и ухаживает за больными. Заработная плата у начинающего врача - 16 000 руб., а у юриста - 60 000! На сайте больницы в разделе "Вакансии" указана зарплата для начинающих врачей - 8000 руб. Какой молодой специалист поедет к нам работать? Также не оплачиваются ночные дежурства в хирургическом отделении, давно отсутствуют премиальные выплаты.

Особое возмущение у нас вызывает поведение работников бухгалтерии. Часто начисленная зарплата вызывает у многих вопросы. В ответ на просьбу объяснить, сотрудники бухгалтерий отвечают: "Идите в прокуратуру, пусть там вам объясняют". Таким образом, часть медицинских работников действительно уже несколько лет получают зарплату после обращения в надзорный орган.

Нет отчетности за дополнительно оказанные услуги, как расходуются дополнительные средства никому неизвестно. Нет нужного контроля за закупками и расходованием продуктов в столовой, пищеблок - это отдельное и неподконтрольное никому государство. Полная бесконтрольность расхода бензина, использование служебного транспорта. И это в то время, когда практически на все не хватает денег, прежде всего на медикаменты!

Главный бухгалтер отчитался в администрацию района о том, что средняя заработная плата медперсонала составляет: у врачей - 56 000 руб. за ставку, медсестры - 34 000 на ставку, санитарки - 22 000 на ставку. В действительности заработная плата составляет в 2-3 раза меньше, чем по отчетности. 

Считаем, что давно нужна независимая аудиторская проверка всей финансово-хозяйственной деятельности больницы. 

Исполняющая обязанности главного врача не справляется в виду отсутствия у нее качеств руководителя. Она не в состоянии влиять на жизнедеятельность больницы, в том числе на работу главного бухгалтера и экономиста. Фактически всей финансово-хозяйственной деятельностью больницы руководят главный бухгалтер и экономист. Считаем, что деятельность главного бухгалтера и экономиста направлена не на улучшение финансового положения больницы, а на удовлетворение своих материальных интересов и интересов ближайшего круга. Это продолжается не один десяток лет, об этом знают все в районе, но все остаются на своих местах и ничего не меняется. Общая ситуация ухудшается катастрофически.

В конце сентября 78 сотрудников нашего учреждения подписали письмо в Министерство здравоохранения края, в котором просили назначить главврачом опытного врача нашей больницы. Но письменного ответа на наши обращения не последовало. Устный отказ работника Министерства был мотивирован тем, что невозможно совмещать должность хирурга и главврача. Мы понимаем, что сложно, но другого выхода в сложившейся ситуации у нас нет.

4 октября мы обратились в районную администрацию с требованием назначить другого главного врача. Прошло более двух недель - решения нет. 

О ситуации в местной больнице знают не только изнутри. 300 жителей района в сентябре даже вышли на согласованный митинг "против катастрофической для земляков оптимизации местного здравоохранения".

"Мы, жители Ключевского района Алтайского края, вынуждены обратиться к вам (краевым властям) в связи с тем, что обречены на вымирание из-за ухудшающегося положения в системе медицинского обслуживания", - говорили на акции сельчане.

Они отмечали, что оптимизация привела к тому, что в районе были закрыты участковые больницы, роддом, в стационаре центральной районной больницы в два раза сокращены больничные койки. В ЦРБ не хватает специалистов-врачей: 2 терапевтов, 2 хирургов, 2 педиатров, нет нарколога, дерматолога, фтизиатра. Хотя по целевым направлениям от района в Алтайском медицинском университете получили специальности многие молодые люди, которые не вернулись в район.

Скудное питание в больнице не соответствует нормам. Также добавлялось, что в районе закрыты почти все ранее функционировавшие предприятия, уничтожены крупные сельхозпредприятия. Жители района остались без работы и без медпомощи. Все это порождает отток населения из района. И такое положение дел характерно для подавляющего большинства сельских районов нашего региона.

Читайте также: